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従業員の多様性を活かす(ダイバーシティ&インクルージョン)

ダイバーシティ&インクルージョン=『多様性』と『多様性の受容』。それは、新しい価値を生み出します。

日産のダイバーシティ ロゴ

人にはさまざまな個性があります。国籍、文化、年齢、性別、性自認・性的指向、学歴、仕事歴、ライフスタイルなどさまざまな背景からなる個々の人々の考え方や価値観は、まさに多様です。

日産はこうした『多様性』が会社の強みになると信じています。なぜなら、いろいろな考え方を持つ人たちが、多様な意見を出し合い、ぶつかりながら模索するほうが、はるかに発展的・創造的なアイデアが生まれるからです。

お客さまの多様なニーズに対して最大限に応え、あらゆるステークホルダーと共に持続的な成長を維持する。そのために、日産はダイバーシティ&インクルージョンを推進します。従業員一人ひとりがダイバーシティ&インクルージョンを大切にし、活かしていきます。

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